Recursos Humanos

Algunas competencias que el título habilita a desarrollar:

- Diagramar y organizar su propia empresa encargada del reclutamiento y selección, y la planificación de capacitación para terceros.

- Asesorar y asistir en forma externa a las Gerencias de Recursos Humanos de empresas, cooperativas, fundaciones, organizaciones no gubernamentales, en la modalidad "Outsorcing".

- Coordinar, supervisar y evaluar programas de selección de personal.

- Llevar a cabo contratación de personal.

- Coordinar y supervisar programas de desarrollo y capacitación de personal.

- Implementar y aplicar sistemas de evaluación participativa con el personal.

- Participar en la interpretación de convenios colectivos de trabajo.

- Asistir en la prevención y solución de conflictos en las relaciones individuales y colectivas.

- Asistir a procesos de negación.

- Asesorar a la Dirección de la empresa en la fijación de políticas de sueldos y beneficios al personal.

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